应付职工薪酬是指企业根据合同、法律法规以及内部规定，向职工支付的工资、福利、津贴等各种形式的报酬。应付职工薪酬包括的内容主要有以下几个方面：
基本工资：指职工在岗位上所担任的职务所应享受的工资。这部分工资是职工薪酬的主要组成部分，通常是按月支付的。
绩效工资：指企业根据职工的工作表现和贡献，给予的额外奖励。绩效工资通常是按季度或年度结算的，其金额与职工的工作表现和贡献有关。
加班工资：指职工在规定工作时间以外，继续工作所应得的加班费。加班工资通常是按小时计算的，其金额与加班时长有关。
奖金和津贴：指企业为激励职工积极性和提高工作效率，给予的额外报酬。奖金和津贴包括年终奖金、节日慰问金、岗位津贴、交通补贴等。
社会保险和公积金：指企业根据国家法律法规和内部规定，为职工购买社会保险和缴纳公积金的费用。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
其他福利：指企业为职工提供的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
在进行应付职工薪酬核算时，需要考虑的范围包括：
职工的实际工资：包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金和津贴等各种形式的报酬。
社会保险和公积金：企业需要按照国家法律法规和内部规定，为职工购买社会保险和缴纳公积金的费用。
税费：企业需要按照国家税法规定，为职工的工资支付个人所得税等税费。
其他费用：企业需要考虑到其他相关费用，如职工培训、劳动保护用品等。
总之，应付职工薪酬是企业管理中非常重要的一部分，需要严谨的核算和管理，以保证职工的合法权益和企业的正常运营。
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